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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷2
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诊断性测评的特点有()。
A A:结果不公开 B B:查找原因时，测评内容精细 C C:有较强的系统性 D D:了解现状时，测评内容全面 E E:过程强调客观性
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培训前效果评估的作用包括()。
A A:确保计划与实际需求合理衔接 B B:保证培训需求确认的科学性 C C:帮助实现培训资源的合理配置 D D:保证培训效果测定的科学性 E E:能够保证培训活动按照计划进行
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人力资本投资的特性有()。
A A:收益形式单一化 B B:动态性 C C:谁投资，谁收益 D D:连续性 E E:收益形式多样
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。
A A:分布误差 B B:自我中心效应 C C:个人偏见 D D:优先和近期效应 E E:标准误差
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设定关键绩效指标常见的问题有()。
A A:工作产出项目过多 B B:绩效指标设置多样化 C C:绩效指标不够全面 D D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E E:绩效标准缺乏超越的空间
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安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A A:用人单位 B B:劳动部门 C C:工商部门 D D:产业主管部门 E E:工会组织
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重大劳动争议的表现包括()。
A A:一般劳动关系纠纷 B B:消极怠工 C C:罢工 D D:示威 E E:请愿
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对领导行为的早期研究显示出()。
A A:关怀维度 B B:结构维度 C C:调查维度 D D:沟通维度 E E:工作满意维度
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员工培训评估的基本原则有()。
A A:客观性原则 B B:持续性原则 C C:综合性原则 D D:灵活性原则 E E:计划性原则
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从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。
A A:自上而下法 B B:自下而上法 C C:业务流程法 D D:变量测评法 E E:经验统计法
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