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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷2
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工资集体协商的内容包括()
A A:工资协议的期限 B B:工资支付办法 C C:职工年度平均工资水平及其调整幅度 D D:变更、解除工资协议的程序 E E:工资协议的违约责任
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美国教育学家布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括()。
A A:理解 B B:应用 C C:分析 D D:综合 E E:评价
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用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。
A A:提供工作单位 B B:支付加班费、绩效奖金 C C:告知工作需求和劳动报酬 D D:提供与工作岗位相关的福利待遇 E E:连续用工的，实行正常的工资调整机制
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在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。
A A:权重分配的合理性 B B:权重分配的变通性 C C:权重数值的模糊性 D D:权重数值的明确性 E E:权重数值的归一性
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心理测验的技术标准包括()。
A A:信度 B B:效度 C C:难度 D D:灵敏度 E E:标准化
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企业补充医疗保险的特征包括()
A A:福利性 B B:非营利性 C C:自愿性 D D:互利性 E E:自办性
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同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由()等因素决定。
A A:企业规模 B B:企业经济效益 C C:就业状况 D D:企业经济类型 E E:不同层次的劳动者
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制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
A A:具体规定人力资源管理的组织机构设置 B B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤 C C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理 D D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限 E E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
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在团队薪酬制度中，主要组成部分有()。
A A:基本薪酬 B B:激励性薪酬 C C:绩效认可奖励 D D:年薪 E E:月薪
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属于培训成果四级评估体系的是()。
A A:反应评估 B B:学习评估 C C:行为评估 D D:结果评估 E E:过程评估
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