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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷2
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()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A A:情感成果 B B:认知成果 C C:技能成果 D D:绩效成果
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()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A A:工资 B B:薪酬 C C:社会保险 D D:红利
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企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A A:全面责任 B B:安全生产技术领导责任 C C:直接责任 D D:安全生产技术监督责任
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职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A A:个别争议 B B:集体争议 C C:团体争议 D D:权利争议
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()不属于个人行为规范。
A A:品德规范 B B:仪态仪表规范 C C:劳动纪律 D D:员工业务规范
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以下关于工业工程的说法错误的是()。
A A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
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()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A A:质量管理制度 B B:最低工资标准 C C:户籍制度 D D:社会保障制度
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单选
()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A A:岗位研究 B B:工作研究 C C:工作分析 D D:定岗定员
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单选
行为主导型的绩效考评方法适用于()。
A A:销售行业 B B:IT行业 C C:行政人员 D D:研究行业
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单选
属于培训评估定量评估法的是()。
A A:目标评估法 B B:比较评估法 C C:收益评估法 D D:绩效评估法
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