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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷2
多选
劳动争议当事人的权利包括()。
A A:当事人有直接回避的权利 B B:当事人有强制执行的权利 C C:当事人有自行和解的权利 D D:当事人有提出主张、提供证据的权利 E E:当事人有提出仲裁申请、答辩的权利
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多选
劳动安全卫生技术措施计划必须与()同时编制。
A A:企业的生产计划 B B:企业的技术计划 C C:企业的财务计划 D D:企业的后勤保障计划 E E:企业的人力资源计划
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下列属于间接培训成本的是()。
A A:培训项目设计费用 B B:培训项目管理费用 C C:培训教师费用 D D:培训项目评估费用 E E:教室设备租借费用
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多选
企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()。
A A:决策的常规性 B B:决策者所需具备的能力 C C:决策的层次性 D D:决策对各职能的影响面 E E:决策影响的时间
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多选
人力资源供大于求的解决方法有()。
A A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B B:合并和关闭某些臃肿的机构 C C:鼓励提前退休和内退 D D:提高员工整体素质 E E:制订聘用非全日制临时用工计划
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多选
技能薪酬的种类包括()
A A:能力薪酬 B B:劳动力薪酬 C C:技术薪酬 D D:管理薪酬 E E:知识薪酬
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多选
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为()。
A A:工作目标分析法 B B:工作内容分析法 C C:工作行为特征分析法 D D:问卷法 E E:品德评价法
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多选
企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略一组织结构”组合是()。
A A:多种经营战略一矩阵制结构 B B:扩大地区战略一职能制结构 C C:增大数量战略一简单组织结构 D D:人才培养战略一矩阵制结构 E E:纵向整合战略一事业部制结构
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多选
()属于人力资源规划的外部环境。
A A:组织环境 B B:科技环境 C C:人口环境 D D:经济环境 E E:法律环境
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多选
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。
A A:识别 B B:对比 C C:估计 D D:盘点 E E:监控
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