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2020年三级《理论知识》汇编
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（ ）属于组织结构图绘制的前期准备。
A 应明确企业各级机构的职能 B 确定绘制的方法 C 准备绘制结构图需要的资料 D 将所管辖的业务内容一一列出 E 将相似的工作综合归类
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工作岗位分析信息的来源是（ ）。
A 下属的报告 B 书面资料 C 直接观察 D 同事的报告 E 任职者的报告
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设计岗位调查方案需要（ ）。
A 明确岗位调查的目的 B 明确定额定员标准 C 确定调查的时间、地点和方法 D 确定调查表格和填写说明 E 确定调查的对象和单位
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下列属于以现场测定为基础的产品实耗工时的统计方法的是（ ）。
A 直接计算法 B 瞬间观察法 C 测时 D 间接计算法 E 工作日写实
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企业劳动定员管理的作用是（ ）。
A 企业用人的科学标准 B 企业人力资源计划的基础 C 企业内部各类员工调配的主要依据 D 有利于提高员工队伍的素质 E 有利于提高企业的影响力
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人力资源费用支出控制的程序包括（ ）。
A 制定控制标准 B 确保费用合理充分 C 人力资源费用支出控制的实施 D 差异的处理 E 审核人力资源费用支出
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起草与修订培训制度的要求包括（ ）。
A 培训制度的战略性 B 培训制度的长期性 C 培训制度的适用性 D 培训制度的强制性 E 培训制度的规范性
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职业生涯发展理论一般分为（ ）。
A 职业培训理论 B 职业选择理论 C 职业生涯发展阶段理论 D 职业测试理论 E 职业锚理论
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绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括（ ）。
A 受约人信息 B 发约人信息 C 合同期限 D 计划内容 E 签字确认
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绩效申诉处理流程包括（ ）。
A 申诉材料归档 B 初次申诉处理 C 二次申诉处理 D 三次申诉处理 E 发起申诉申请
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