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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2020年三级《理论知识》汇编
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事件处理法的优点包括（ ）。
A 参与性强 B 教学方式生动具体 C 丰富学员的工作经验 D 有利于新员工融入团队 E 改善部门间的合作
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员工的法定福利主要包括（ ）。
A 员工服务 B 住房公积金 C 企业补充保险 D 法定假期 E 社会保险
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排除信息沟通的障碍和干扰的对策包括（ ）。
A 注意沟通语言的选择 B 充分发挥专家和相关团体的作用 C 员工沟通是独立于员工性格特点而存在的 D 创造有利的沟通环境 E 树立主动的沟通意识
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（ ）是确定最低工资标准的通用方法。
A 归类法 B 比较法 C 比重法 D 恩格尔系数法 E 调查法
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制定用人单位内部劳动规则，必须遵守（ ）等法定程序。
A 制定主体合法 B 内容合法 C 领导参与 D 正式公布 E 签字确认
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签订集体合同的程序包括（ ）。
A 集体合同的公布 B 确定集体合同的主体 C 协商集体合同 D 劳动部门审核 E 审核期限和生效
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职工虽然受到伤害或死亡，（ ）不得认定为工伤或者视同工伤。
A 故意犯罪的 B 醉酒或者吸毒的 C 自残或者自杀的 D 拒绝治疗的 E 丧失享受待遇条件的
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一个单位或组织的工作，一般可分为（ ）。
A 决策层 B 管理层 C 执行层 D 操作层 E 业务层
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劳动定员传统的制定修订方法包括（ ）。
A 按职责范围定员法 B 按比例定员法 C 岗位分析定员法 D 概率推断法 E 按设备岗位定员法
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企业在校园招聘应届生和暑假临时工，主要采用（ ）等方式。
A 招聘张贴 B 招聘讲座 C 毕业分配办公室推荐 D 熟人推荐 E 分发宣传手册
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