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2020年三级《理论知识》汇编
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（ ）属于劳动环境优化的内容。
A 照明与色彩 B 噪声 C 卫生 D 湿度与温度 E 绿化
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岗位评价的方法包括（ ）。
A 排序法 B 岗位归类法 C 要素计点法 D 关键事件法 E 要素比较法
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劳动力与其他资源相比，具有（ ）的特点。
A 消费性 B 经济性 C 创造性 D 时间性 E 独立性
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录用环节的评估，从以下（ ）方面体现。
A 录用员工的质量 B 用人单位对招聘工作的满意度 C 录用员工对招聘工作的满意度 D 新员工对所在岗位的满意度 E 职位填补的及时性
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培训课程的设计策略分为（ ）。
A 基于学习风格的课程设计 B 基于资源整合的课程设计 C 对课程设计效果的事先控制 D 对培训课程的分析 E 培训目标的确立
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人口对劳动力供给产生的影响，表现为（ ）对劳动力供给的影响。
A 人口规模 B 人口年龄结构 C 人口性别结构 D 人口城乡结构 E 人口文化程度
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实施培训教学活动时，需注意（ ）。
A 预设培训考核 B 做好充分准备 C 设计教学方式 D 动员学员参与 E 确定教学方法
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通过调节的形式处理劳动争议应按（ ）程序进行。
A 申请和受理 B 调查和调解 C 与协商、调解相关的时效规定 D 人民法院的支付令 E 调解说明书
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下列属于薪酬市场调查的基本程序的是（ ）。
A 确定调查目的 B 确定调查范围 C 选择调查方式 D 撰写薪酬调查报告 E 制定调查方案
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薪酬日常管理是由（ ）组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A 薪酬制度 B 薪酬审核 C 薪酬预算 D 薪酬调整 E 薪酬支付
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