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三级人力(理论知识、专业能力)
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2020年三级《理论知识》汇编
单选
( )适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A 直线制结构 B 职能制结构 C 事业部制结构 D 直线职能制结构
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单选
( )应是企业战略分析的最重要任务。
A 竞争对手的分析 B 顾客力量的分析 C 供应商力量的分析 D 产品消费群体的分析
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单选
( )指在一定的生产技术组织条件下,生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A 实动工时 B 制度工时 C 缺勤工时 D 力Ⅱ班力口点工时
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单选
( )属于绩效考评标准设计的原则。
A 突出特点的原则 B 明确具体的原则 C 可衡量的原则 D 有行为导向性的原则
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单选
不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是( )。
A 职业发展性原则 B 反馈及强化性原则 C 延续性原则 D 长期性原则
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单选
成功案例模型法的缺点是( )。
A 受训者不认可所选案例 B 重视结果,忽略过程 C 花费大量时间和精力 D 采用抽样评估方法,不够全面客观
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单选
从劳动组织上看,组织生产组有利于( )。
A 实现生产 B 激励工人的劳动积极性 C 劳动分工协作 D 加强集体意识
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单选
可采取( ),来预测什么样的职业适合某人。
A 情景模拟测试 B 人格测试 C 兴趣测试 D 能力测试
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单选
劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准,( )的不具有法律约束力。
A 高于国家标准 B 低于国家标准 C 高于企业最低标准 D 低于企业最低标准
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单选
劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。
A 创新能力 B 正确价值观 C 行为能力 D 合法权益
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