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2020年三级《理论知识》汇编
单选
研究表明，组织承诺比（ ）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同。
A 感情承诺 B 继续承诺 C 工作满意度 D 员工满意度
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（ ）是“社会人”假设的代表人物。
A 阿吉利斯 B 马斯洛 C 麦格雷戈 D 埃尔顿·梅奥
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单选
（ ）是确定劳动定额水平的基本原则。
A 先进合理原则 B 公平性原则 C 规范性原则 D 经济性原则
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单选
通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是（ ）。
A 工作量大 B 适用面较窄 C 准确性差 D 可能掩盖部分损失工时
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单选
下列不属于劳动定额修订步骤的是（ ）。
A 准备阶段 B 修订阶段 C 评估阶段 D 审查平衡和总结阶段
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单选
（ ）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
A 成本预算 B 招聘单位成本 C 招聘成本 D 人力资源费用
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单选
（ ）不是人力资源配置的基本原理。
A 要素有用原理 B 互补增值原理 C 弹性冗余原理 D 人岗适应原理
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单选
Shitsuke是5s管理中的（ ）。
A 整顿 B 素养 C 清洁 D 清扫
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单选
在工作轮班的组织形式中，采用（ ）的企业，员工不上夜班。
A 两班制 B 三班制 C 多班制 D 五班轮休制
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单选
培训资源主要包括内、外两部分，（ ）不属于外部培训资源。
A 标准化培训产品 B 各级院校 C 咨询公司 D 专业培训公司
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