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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2017年11月三级《理论知识》
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考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()
A 坚持原则，大公无私 B 有主见，善于独立思考 C 有事业心和责任感，作风正派，办事公道 D 具有实际工作经验，熟悉被考评的对象 E 具有本专业较高学历和良好的能力素质
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企业员工绩效评审系统的主要功能包括()
A 监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作 B 针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C 对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正 D 对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突 E 对考评者形成一定的约束和压力，并为被考评者提供发表意见的通道
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关于选择排列法特点的表述，正确的有()
A 是简单排列法的进一步推广 B 它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工 C 利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理 D 可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中 E 该方法简便易行，使用范围较大，具有较高的效度
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关于绩效标准法的说法，正确的有()
A 费时费力 B 适用于非管理岗位 C 与目标管理法基本类似 D 能对员工进行全面的评估 E 有更加明确的导向和激励作用
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有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()
A 反馈信息要因人而异 B 下属可以自己选择途径和方法 C 应解析员工的心理动机 D 应集中于重要的、关键的事项 E 应考虑到下属的心理承受能力
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薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。
A 工龄 B 知识 C 技能 D 体力 E 工作表现
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企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
A 国家的法律法规 B 劳动力供给状况 C 社会经济的发展状况 D 组织的发展战略 E 劳动力市场薪酬水平
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常用的岗位评价方法有()
A 排序法 B 因素比较法 C 归类法 D 海氏评估法 E 计点法
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岗位评价的基本功能包括()
A 明确岗位在企业所处的地位 B 为实现内部公平提供依据 C 量化表现出岗位的综合特征 D 为岗位归级列等奠定基础 E 在定量分析基础上定性测评
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确定岗位评价要素和指标的基本原则包括()
A 少而精原则 B 相关性原则 C 可比性原则 D 精确性原则 E 综合性原则
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