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2017年11月三级《理论知识》
单选
()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A 绩效考评面谈 B 绩效总结面谈 C 绩效计划面谈 D 绩效指导面谈
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单选
()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A 正向激励策略 B 预防性策略 C 负向激励策略 D 制止性策略
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单选
下列属于间接薪酬的是()
A 绩效工资 B 利润分成 C 参与企业决策 D 免费工作午餐
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单选
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A 对外具有竞争力原则 B 对员工具有激励性原则 C 对内具有公正性原则 D 对成本具有控制性原则
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单选
企业岗位薪酬体系以()为基础。
A 岗位调查 B 岗位分类 C 岗位分析 D 岗位评价
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单选
企业岗位评价的基本功能不包括()
A 为岗位分类奠定基础 B 纵向比较岗位的差异 C 量化岗位的综合特征 D 横向比较岗位的价值
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单选
岗位评价权重系数的类型不包括()
A 总体加权 B 要素指标加权 C 局部加权 D 内部指标价权
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单选
生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A 排列法 B 分值法 C 分类法 D 评分法
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单选
关于福利的本质的表述，不正确的是()
A 它是一种补充性报酬 B 它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C 它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D 它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
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单选
城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A 1％ B 2％ C 3％ D 4％
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