首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
2017年11月三级《理论知识》
单选
在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A 面谈问答 B 案例分析 C 模拟操作 D 数据计算
详情
单选
()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A 初步面试 B 结构化面试 C 诊断面试 D 非结构化面试
详情
单选
()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A 无领导小组讨论 B 案例分析法 C 决策模拟竞赛法 D 公文筐测试
详情
单选
()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A 内在一致性系数 B 稳定系数 C 外在一致性系数 D 等值系数
详情
单选
在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A 决策层 B 管理层 C 执行层 D 操作层
详情
单选
在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A 0℃ B 5℃ C 10℃ D 15℃
详情
单选
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A 3 B 4 C 8 D 12
详情
单选
()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A 技能成果 B 投资净收益 C 情感成果 D 效果性成果
详情
单选
菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A 学习评估 B 行为评估 C 投资回报率评估 D 结果评估
详情
单选
()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A 行为层面的评估 B 反应层面的评估 C 学习层面的评估 D 结果层面的评估
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
2017年5月三级《专业技能》 2017年11月三级《专业技能》 2018年5月三级《专业技能》 2018年11月三级《专业技能》 2019年5月三级《专业技能》 2019年11月三级《专业技能》 2020年三级《专业技能》汇编 2017年5月三级《理论知识》 2018年5月三级《职业道德和理论知识》 2018年11月三级《职业道德和理论知识》 2019年5月三级《理论知识》 2019年11月三级《理论知识》 2020年三级《理论知识》汇编