2016年中级经济师《人力资源管理》真题

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不定项选择题某生产制造企业的组织结构图如图1所示：关于该企业组织设计的说法，错误的是（）。

A 该企业的分工形式为产品制 B 该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好 C 该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好 D 该公司的关键职能部门为财务部

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不定项选择题某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上

A 有助于降低人力资本开支 B 有助于制定组织发展战略 C 有助于改善员工的福利 D 有助于提高企业的薪酬水平

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不定项选择题某机床因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上

A 减薪 B 提前退休 C 自然裁员 D 裁员

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年

A 内部劳动力市场 B 封闭劳动力市场 C 终身雇用 D 晋升竞赛

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年

A 吸引优秀的、高生产率员工 B 降低员工的离职率 C 削弱员工的偷懒动机 D 降低人工成本

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年

A 学历 B 相对绩效水平 C 资历 D 能力

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不定项选择题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年

A 使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距 B 使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距 C 尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分 D 不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据

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不定项选择题某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公

A 摩擦性失业 B 季节性失业 C 结构性失业 D 周期性失业

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不定项选择题某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公

A 平时为员工提供多元化的技能培训 B 提高绩效工资所占比重 C 向被解雇员工支付定额的经济补偿 D 在重新求职方面为员工提供辅导

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不定项选择题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履

A 王某已申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定 B 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定 C 王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定 D 王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

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