A 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C 终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 D 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

A 国家与用人单位共同负担 B 用人单位负担 C 用人单位和劳动者共同负担 D 劳动者负担

A 排序法属于定量方法 B 要素计点法属于定性方法 C 因素比较法属于直接职位比较法 D 分类法属于定量方法

A 劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量 B 合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与 C 对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工 D 合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

A 通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B 人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C 从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D 将员工的知识和能力作为企业投资的关键

A 它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B 它是根据企业人员分布状况拟定人员变动计划 C 它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D 它是防止人员流失的计划

A 了解潜在的岗位人员变动 B 确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系 C 计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系 D 确定过去5年雇用数据的变化

A 0.5 B 0.6 C 0.7 D 0.8

A 社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系 B 社会劳动关系的主要功能是保护雇主 C 社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益 D 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

A 根据工会的组织机构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工会 B 根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会 C 一个企业可以有几个不同的职业工会 D 一个职业工会中不会包括不同企业的工人