A 在法定劳动年龄之内 B 有工作能力 C 有工作意愿 D 尚未实现就业 E 正在领取失业保险金

A 劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位 B 劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期 C 用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者 D 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 E 劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

A 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位 B 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位 C 职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿 D 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止 E 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

A 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的 B 职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的 C 职工在上班途中受到暴力伤害的 D 职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的 E 职工患职业病的

A 追求员工工作态度的过程型指标 B 判断工作产出成果的效益型指标 C 追求投入产出比例的效率型指标 D 追求长远影响的递延型指标 E 判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

A 集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 B 集体协商双方的代表人数应当对等 C 集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表 D 职工一方的协商代表由上级工会选派 E 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派

A 职工代表大会制度 B 厂务公开制度 C 职工合理化建设活动制度 D 独立董事制度 E 职工持股会

A 工资差别的存在不利于实现社会公平 B 工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一 D 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中 E 社会工资差别越小越好

A 大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小 B 政府承诺为上大学者提供无息贷款 C 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生 D 高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度 E 上大学的学费有了较大幅度提高

A 用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费 B 用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 C 用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 D 用人单位应当严格执行劳动定额标准 E 用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具