多选

不定项选择题 某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来,由于全球经济不景气,公司的国外订单锐减,与此同时,国内人工成本却在不断上升,这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况,企业高层决定,一方面辞退一批员工来缩减成本;另一方面着眼于未来发展,逐渐更新设备,通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作,但因为经济形势不好,还没有找到新的工作,另一部分被裁剪的员工则在找工作一段时间之后变得失望,决定先在家里休息一段时间,等经济好转了再出去找工作。

该公司可以采取的有助于缓解员工遭受的失业打击的做法包括(  )。

A 平时为员工提供多元化的技能培训
B 提高绩效工资所占比重
C 向被解雇员工支付定额的经济补偿
D 在重新求职方面为员工提供辅导

正确答案
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单选
小张发现,他的领导在做决策时收集尽可能多的信息,与尽可能多的人进行讨论,而且擅长使用创新的方法解决问题,这种决策风格属于( )。
A 概念型 B 指导型 C 分析型 D 行为型
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单选
关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是( )。
A 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B 成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标 C 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D 权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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单选
“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于( )。
A 马斯洛的需要层次理论 B 赫兹伯格的双因素理论 C 奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D 麦克里兰的三重需要理论
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单选
关于领导者技能的说法,错误的是( )。
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费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。
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组织结构设计的特征因素不包括( )。
A 关键职能 B 企业规模 C 职业化程度 D 分工形式
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单选
职能制组织形式的缺点不包括( )。
A 狭隘的职能观念 B 横向协调性差 C 领导负担过重 D 设备与劳动力重复过多
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A 俱乐部型 B 棒球队型 C 学院型 D 堡垒型
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单选
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A 办理社会保险 B 预测公司的人员需求 C 确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D 制定整个公司的培训计划
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单选
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。
A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标 D 对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标
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