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案例题
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(材料题)（案例题）2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其辞退。张某隧向劳动仲裁委员会
A <p>纠纷</p> B <p>调解</p> C <p>仲裁</p> D <p>诉讼</p> E <p>判决</p>
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(材料题)梁某想创立一家建筑企业，但不具备申请建筑业企业资质的条件，于是向有关部门提供了虚假材料并蒙混过关，获得施工总承包资质序列三级资质。后来该企业在接受相关
A <p>地方人民政府住房城乡建设主管部门</p> B <p>建设监督管理部门</p> C <p>其他有关部门</p> D <p>市质监站</p> E <p>监理单位</p>
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(材料题)某工程分包单位项目部在施工过程中，因技术原因将总包项目经理部制定的施工工序颠倒，但未产生严重后果，该事件在分包施工单位内部做了处理，并将其上报给总包项
A <p>教育员工爱护公务，尊重他人和自己的劳动成果</p> B <p>施工时珍惜已完项目</p> C <p>爱护家庭</p> D <p>培训各项新技能高</p> E <p>增强员工成品保护意识</p>
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(材料题)某工程承包作业5000平米，计划每平米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。 （4）劳务分包合同中，
A <p>组建与工程相适应的项目管理班子;</p> B <p>负责编制劳务作业计划;</p> C <p>向劳务分包人支付劳动报酬;</p> D <p>组织图纸会审。</p>
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(材料题)某住宅小区，A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求:（1）资质要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工
A <p>施工作业人员</p> B <p>劳务员</p> C <p>劳务企业</p> D <p>总承包企业</p> E <p>建设单位</p>
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(材料题)（案例题）A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善，B劳务分包企业在施工现场没有选派合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度
A <p>合法</p> B <p>诚实信用</p> C <p>公开</p> D <p>公正</p> E <p>及时处理原则</p>
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(材料题)某项目在策划阶段需对劳动力需求计划做编制，员工王某在编制过程中先确定了劳动效率，又确定了劳动力投入量，最终编制劳动力需求计划，在确定劳动力计划平衡方面
A <p>经验法</p> B <p>类比法</p> C <p>平衡法</p> D <p>标准曲线法</p> E <p>综合法</p>
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(材料题)某施工企业劳务人员规定48.某施工企业劳务人员规定如下:（1）坚守工作岗位，遵守交接班制度，不擅自离岗，不无故矿工，工作时间不做与工作无关的事情。（2
A <p>公司</p> B <p>项目</p> C <p>班组</p> D <p>劳动局</p> E <p>人力部门</p>
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(材料题)用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同工时消耗，分别是0.2、0.4、0.8。 （4）劳动定额一般常用的方法
A <p>科学计算法;</p> B <p>统计分析法;</p> C <p>比较类推法;</p> D <p>技术测定法;</p> E <p>经验估工法</p>
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(材料题)梁某在与其朋友合伙经营一个施工承包公司后，打算自己创办一家新的施工承包公司，做好相关准备后，梁某携带相关材料到有关部门申请施工总承包资质序列三级资质，
A <p>建筑业企业资质申请表及相应的电子文档</p> B <p>企业营业执照正、副本复印件</p> C <p>企业章程复印件</p> D <p>企业资产证明文件原件</p> E <p>企业主要人员证明文件原件</p>
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识