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案例题
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(材料题)（案例题）2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其辞退。张某隧向劳动仲裁委员会
A <p>及时、调解、审判</p> B <p>公正、及时、诉讼</p> C <p>合法、公正、调解</p> D <p>合法、公正、及时</p>
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(材料题)（案例题）2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其辞退。张某隧向劳动仲裁委员会
A <p>有效合同;</p> B <p>无效合同;</p> C <p>部分有效合同;</p> D <p>部分无效合同</p>
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(材料题)梁某想创立一家建筑企业，但不具备申请建筑业企业资质的条件，于是向有关部门提供了虚假材料并蒙混过关，获得施工总承包资质序列三级资质。后来该企业在接受相关
A <p>5</p> B <p>3</p> C <p>2</p> D <p>1</p>
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(材料题)梁某想创立一家建筑企业，但不具备申请建筑业企业资质的条件，于是向有关部门提供了虚假材料并蒙混过关，获得施工总承包资质序列三级资质。后来该企业在接受相关
A <p>5</p> B <p>4</p> C <p>3</p> D <p>1</p>
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(材料题)某工程分包单位项目部在施工过程中，因技术原因将总包项目经理部制定的施工工序颠倒，但未产生严重后果，该事件在分包施工单位内部做了处理，并将其上报给总包项
A <p>1</p> B <p>10</p> C <p>15</p> D <p>20</p>
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(材料题)某工程分包单位项目部在施工过程中，因技术原因将总包项目经理部制定的施工工序颠倒，但未产生严重后果，该事件在分包施工单位内部做了处理，并将其上报给总包项
A <p>监理员</p> B <p>监督员</p> C <p>检查员</p> D <p>保障员</p>
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(材料题)某工程承包作业5000平米，计划每平米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。 （2）计划工资总额为（
A <p>100万</p> B <p>150万</p> C <p>200万</p> D <p>250万元</p>
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(材料题)某工程承包作业5000平米，计划每平米单位用工5个工作日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。 （3）计划实际用工为（
A <p>20000</p> B <p>20388</p> C <p>20833</p> D <p>20883</p>
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(材料题)某住宅小区，A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求:（1）资质要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工
A <p>资金要求</p> B <p>设备要求</p> C <p>业绩要求</p> D <p>技术要求</p>
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单选
(材料题)某住宅小区，A承包单位对装饰工程进行劳务分包，A单位对劳务分包单位资质提出了以下两个方面的要求:（1）资质要求:施工作业队所在的劳务企业应符合建筑施工
A <p>法人代表</p> B <p>工程部经理</p> C <p>项目技术负责人</p> D <p>劳务员</p>
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识