首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
案例题
单选
(材料题)（案例题）2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满1 0年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算在与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经历依
A <p>双方同意</p> B <p>用人单位一方决定</p> C <p>劳动者要求</p> D <p>市场情况决定</p>
详情
单选
(材料题)甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤，其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，
A <p>影响</p> B <p>不影响</p> C <p>部分影响，赔偿额减少</p> D <p>部分影响，赔偿额增多</p>
详情
单选
(材料题)甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤，其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，
A <p>基于合同约定</p> B <p>基于工伤保险法律规定</p> C <p>基于人情常理</p> D <p>基于甲不申诉</p>
详情
单选
(材料题)某建筑公司承接了一个市政公园的建设工程，公司决定将工人的需求计划交由小李的团队来做，并且只提供了工期以及工程要求。 （3）劳动力使用不均衡对劳动力的管
A <p>增加成本</p> B <p>降低成本</p> C <p>对成本没有影响</p> D <p>无法确定</p>
详情
单选
(材料题)某建筑公司承接了一个市政公园的建设工程，公司决定将工人的需求计划交由小李的团队来做，并且只提供了工期以及工程要求。 （4）劳动力总量需求计划的编制方法
A <p>总工日</p> B <p>总工程量</p> C <p>总工人量</p> D <p>总花费</p>
详情
单选
(材料题)（案例题）2015年12月1日起甲与某公司签订三年的劳动用工合同，201 8年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保
A <p>甲个人</p> B <p>保险公司</p> C <p>若某公司不能证明已代扣代缴，由公司负担</p> D <p>都不用</p>
详情
单选
(材料题)（案例题）2015年12月1日起甲与某公司签订三年的劳动用工合同，201 8年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保
A <p>要求某公司为甲补交</p> B <p>承担为甲补交责任</p> C <p>承担行政责任</p> D <p>不承担责任</p>
详情
单选
(材料题)甲开发商投资项目，工期1 0个月，预算造价约1 00万。通过投标后由乙公司中标承建。根据合同条款，由乙公司自行垫资施工至主体完成，甲开发商采开始拨付工
A <p>施工单位</p> B <p>劳务分包单位</p> C <p>建设单位</p> D <p>政府主管部门</p>
详情
单选
(材料题)甲开发商投资项目，工期1 0个月，预算造价约1 00万。通过投标后由乙公司中标承建。根据合同条款，由乙公司自行垫资施工至主体完成，甲开发商采开始拨付工
A <p>严肃批评</p> B <p>停业整顿</p> C <p>降低资质</p> D <p>吊销营业执照</p>
详情
单选
(材料题)某酒店对客房进行改造装修，装修面积4000平米，某施工单位根据领取的招标文件和全套施工图，利用递交投标策略并中标。该施工单位（承包商）于2018年11
A <p>大</p> B <p>小</p> C <p>无法确定</p> D <p>以上都不对</p>
详情
刷题小程序
建筑（九大员）题库小程序
热门试卷
(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识