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案例题
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(材料题)某酒店对客房进行改造装修，装修面积4000平米，某施工单位根据领取的招标文件和全套施工图，利用递交投标策略并中标。该施工单位（承包商）于2018年11
A <p>90天</p> B <p>半年</p> C <p>一年</p> D <p>两年</p>
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(材料题)随着生产力与生产成本的变动，某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此回答以下问题。 （3）
A <p>比例数示法</p> B <p>坐标图示法</p> C <p>典型定额法</p> D <p>技术测定法</p>
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(材料题)随着生产力与生产成本的变动，某部门要根据目前的劳动状况重新编制劳动定额。小王拟采用经验估工法、比较类推法和技术测定法来完成。据此回答以下问题。 （4）
A <p>人工劳动</p> B <p>施工机械</p> C <p>交通工具</p> D <p>劳动效率测算</p>
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(材料题)对于离职的员工，XX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持终身交往。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫旧雇员关系主管。这个主管的工作，就是跟踪离职
A <p>企业总体发展战略目标</p> B <p>人力资源规划</p> C <p>充分考虑内外部环境变化</p> D <p>企业的人力资源保障问题</p>
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(材料题)对于离职的员工，XX公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持终身交往。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫旧雇员关系主管。这个主管的工作，就是跟踪离职
A <p>分配公平</p> B <p>机会公平</p> C <p>过程公平</p> D <p>社交公平</p>
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(材料题)某市一工地上因管理不严格发生斗殴事件，事件起因为钢筋工王某的安全帽未正确佩戴，同事李某好心提醒，缺遭到对方的误解，李某一气之下剪断了王某的安全带导致王
A <p>视频监控</p> B <p>手电筒</p> C <p>工作服</p> D <p>擦汗毛巾</p>
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(材料题)某市一工地上因管理不严格发生斗殴事件，事件起因为钢筋工王某的安全帽未正确佩戴，同事李某好心提醒，缺遭到对方的误解，李某一气之下剪断了王某的安全带导致王
A <p>70</p> B <p>75</p> C <p>80</p> D <p>85</p>
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(材料题)某公司给新入职员工办理入职手续时，发生了如下问题:李女士要求自行缴纳 社保，王先生要求企业帮员工购买商业意外险，还有部分员工对公司不缴纳工伤 险提出异
A <p>无效且违法</p> B <p>有效且不违法</p> C <p>有效但违法</p> D <p>无效但不违法</p>
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(材料题)某公司给新入职员工办理入职手续时，发生了如下问题:李女士要求自行缴纳 社保，王先生要求企业帮员工购买商业意外险，还有部分员工对公司不缴纳工伤 险提出异
A <p>企业须承担责任，但不违反劳动法</p> B <p>企业不必承担责任，不违反劳动法</p> C <p>企业不承担责任，但违反劳动法</p> D <p>企业须承担责任，违反劳动法</p>
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(材料题)某项目签订的分包合同中约定，由总包单位提供垂直运输设备，但在具体施工时，总包单位只提供汽车吊而不提供塔式起重机。尤其是在基坑开挖过程中，垂直运输设备对
A <p>履约范围不清</p> B <p>技术、设备不完善</p> C <p>沟通协调不足</p> D <p>管理制度不合理</p>
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识