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案例题
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(材料题)某单位职工杨某等20多人因单位未缴纳养老保险于2005年向区劳动局申请仲裁，区劳动局根据实际情况，依据劳动法和市有关文件裁决该单位为这批职工补缴200
A <p>属地管理</p> B <p>归口管理</p> C <p>共同管理</p> D <p>属人管理</p>
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(材料题)某单位职工杨某等20多人因单位未缴纳养老保险于2005年向区劳动局申请仲裁，区劳动局根据实际情况，依据劳动法和市有关文件裁决该单位为这批职工补缴200
A <p>予以支持</p> B <p>不予支持</p> C <p>对信访人做好解释工作</p> D <p>不予理睬</p>
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(材料题)某企业的劳务员用简易测定法测算一砖厚的基础墙的定额时，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为1 50工分。已知，定额工时消耗规范:准备与结束时间占工作班
A <p>技术测定法</p> B <p>比较类推法</p> C <p>统计分析法</p> D <p>经验估工法</p>
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(材料题)某企业的劳务员用简易测定法测算一砖厚的基础墙的定额时，现场测得每立方米砌体的基本工作时间为1 50工分。已知，定额工时消耗规范:准备与结束时间占工作班
A <p>（2）34</p> B <p>（2）56</p> C <p>（2）78</p> D <p>（2）85</p>
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(材料题)甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤，其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，
A <p>继续申诉</p> B <p>发生事故之日起一年内申请工伤</p> C <p>受到拒绝之日起一年内申请工伤</p> D <p>发生事故起二年内申请工伤</p>
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(材料题)甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤，其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，
A <p>甲工伤，甲妻不是工伤</p> B <p>甲和甲妻均不为工伤</p> C <p>甲不是工伤，甲妻为工伤</p> D <p>甲和甲妻均为工伤</p>
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(材料题)甲每天开车上班，乙公司与甲在劳动合同中约定了开车路线，明确规定只有在该路段发生车祸受伤才能认定为工伤，其实，甲每天上班前还开车送妻子上班，虽然不顺路，
A <p>影响</p> B <p>不影响</p> C <p>部分影响，赔偿额减少</p> D <p>部分影响，赔偿额增多</p>
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(材料题)（案例题）A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。但在施工过程中，由于A建筑公司的实
A <p>A公司</p> B <p>B公司</p> C <p>C公司</p> D <p>A和B公司</p>
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(材料题)（案例题）A建筑公司挂靠于一资质较高的B建筑公司，以B建筑公司名义承揽了一项工程，并与建设单位C公司签订了施工合同。但在施工过程中，由于A建筑公司的实
A <p>无效</p> B <p>有效</p> C <p>部分有效</p> D <p>有待认定</p>
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(材料题)（案例题）2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满1 0年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算在与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经历依
A <p>是</p> B <p>否</p> C <p>视公司经营情况</p> D <p>根据个人能力和表现</p>
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识