单选

(  )不具有法律效力。

A 立法解释
B 任意解释
C 司法解释
D 行政解释

正确答案
B
查看解析

相关试题

单选
下列关于节约的说法中,正确的是( )
A 在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重 B 靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富 C 节约与否应该由员工自己决定 D 节约的本质内涵是当用则用,宜省则省
查看
单选
企业文化的自律功能是指( )
A 不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B 严格按照法律矫正员工的动机和行为 C 加强制度建设,通过制度建设推动企业行为规范化 D 开展职业纪律教育,增强从业人员的纪律意识
查看
单选
关于“平等待人”,理解或做法正确的是( )
A 服务顾客时,不作任何区别 B 别人如何待我,我就如何待别人 C 多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食 D 把尊重人格作为平等待人的核心
查看
单选
关于道德的说法中,正确的是( )
A 道德是一种社会规范性力量 B 领导意志的集中体现 C 个体的道德表现差异很大,判定一个人的道德优劣是不可能的 D 普遍良好的道德,仅仅是人的善良愿望而已
查看
单选
职业道德的特征是( )
A 鲜明的行业性 B 适用范围上的广泛性 C 快速变动性 D 利益无关性
查看
单选
正式通报的优点不包括( )
A 信息不易受到歪曲 B 信息传递准确 C 沟通内容易于保存 D 便于双向沟通
查看
单选
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。
A 对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C 对员工具有激励性 D 对成本具有控制性
查看
单选
劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起( )内作出工伤认定。
A 30日 B 45日 C 60日 D 90日
查看
单选
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
A 150% B 200% C 300% D 400%
查看
单选
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。
A 实际观察法 B 访问调查法 C 问卷调查法 D 工作任务分析法
查看
刷题小程序
三级人力(理论知识、专业能力)题库小程序