(1)李某的要求中部分是有法律依据的。
①李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。《劳动法》第十四条规定，
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
a．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
b．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
； C
．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
d．患职业病的；
e．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
f．
在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
9．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上述李某在工作中不慎将左手卷进机器，失去了左手，属于工伤，并且失去了劳动能力，
给今后生活带来很多困难，可以要求印刷厂一次性支付伤残补助金。
②李某要支付安家费没有法律依据，不予以支持。因李某本身是外地人，不存在安家之事
，所以不能享有此待遇。
③李某要求一次支付58万抚恤金是无法律依据的。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇
： a．
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27
个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，
四级伤残为21个月的本人工资。
b．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，
二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
C．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，
按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，
由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，
由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(2)李某受到的工伤致残待遇是：
①因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件；
②按月发给伤残补助金，李某为四级工伤，抚恤金标准为本人工资的75％；
③发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到21个月工资的伤残补助金；
④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，
由工伤保险基金酌情补助。
