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三级人力(理论知识、专业能力)
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以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征
多选
以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征
A A: 集权与分权适宜,管理幅度逐步加大
B B: 确立企业员工参与管理的制度与渠道
C C: 满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威
D D: 组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标
E E: 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
正确答案
BCDE
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单选
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A A: 费德勒的权变模型 B B: 领导情境理论 C C: 路径一目标理论 D D: 参与模型
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( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A A: 归因 B B: 内因 C C: 外因 D D: 知觉
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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。
A A: 团队学习 B B: 绩效 C C: 成员满意度 D D: 薪酬
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绩效考评是绩效管理活动的( )。
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在现代社会中,劳动关系是基于( )而建立的。
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下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
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( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定(不是坑定)或否定的心理倾向。
A A: 归因 B B: 知觉 C C: 动机 D D: 态度
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组织公正与报酬分配的原则不包括( )。
A A: 分配公平 B B: 程序公平 C C: 互动公平 D D: 法律公平
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