由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。

A A:无需 B B:部分 C C:酌情 D D:按照正常提供劳动

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下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()

A A:便于读者识别标准 B B:便于读者了解标准产生的背景 C C:能帮助读者了解标准的主要技术内容 D D:由一般要素和技术要素构成

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下列关于薪酬表述错误的是()

A A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D D:津贴是员工薪酬的一种补充形式

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()不属于人力资源创新能力运营体系。

A A:创新能力开发体系 B B:创新能力结构体系 C C:创新能力激励体系 D D:创新能力配置体系

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最早提出组织承诺的是()

A A:科特 B B:梅耶 C C:阿伦 D D:贝克尔

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工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。

A A:工会负责人 B B:群众组织 C C:群众代表 D D:总经理或负责人

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某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

A A:保本 B B:盈利 C C:盈亏不确定 D D:亏损

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()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A A:绩效管理调查问卷 B B:绩效管理步骤 C C:绩效管理方案 D D:绩效管理结果

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()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A A:情感成果 B B:效果性成果 C C:技能成果 D D:认知成果

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某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()

A A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B B:为将来的培训反馈有用信息 C C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

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A A:摩擦性失业

B B:技术性失业

C C:季节性失业

D D:结构性失业