首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
三级《专业技能》考前冲刺四
分析
问答题 简要说明岗位规范的定义和主要内容。
详情
分析
问答题 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
详情
分析
计算题 某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2014年的订单见下表，预计该企业在2014年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出
详情
分析
案例题 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某
详情
分析
案例题 某公司成立于1999年，主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人，大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观
详情
分析
案例题 某电信公司2009年3月从各大院校招收了一批本科毕业生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。请为
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8 《三级企业专业》综合模考卷1 《三级企业专业》综合模考卷2 《三级企业专业》综合模考卷3 《三级企业专业》综合模考卷4 《三级企业专业》综合模考卷5 《三级企业专业》综合模考卷6 《三级企业专业》综合模考卷7