首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
《三级企业专业》综合模考卷1
单选
某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品
A A: 28 B B: 32 C C: 35 D D: 42
详情
单选
( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A A: 录用比 B B: 招聘完成比 C C: 应聘比 D D: 总成本效用
详情
多选
员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
A A: 离休退休 B B: 偿还购房贷款 C C: 迁出所在的县市 D D: 购买建造翻修自住房 E E: 与单位终止劳动关系
详情
多选
专题讲座法的优点包括( )。
A A: 形式比较灵活 B B: 员工的培训成本比较低 C C: 内容有系统性 D D: 培训对象易于加深理解 E E: 可随时满足员工某一方面的培训需求
详情
多选
场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善
A A: 变革与学习 B B: 团结合作 C C: 心态和士气 D D: 共同愿景 E E: 沟通与默契
详情
多选
绩效计划的实施流程包括( )。
A A: 沟通阶段 B B: 形成阶段 C C: 准备阶段 D D: 预测阶段 E E: 反馈阶段
详情
多选
以下属于专业知识和能力的有( )。
A A: 管理知识 B B: 人际关系能力 C C: 观察能力 D D: 财务会计知识 E E: 记忆能力
详情
多选
关于心理测试，下列表述正确的有( )。
A A: 主要目的在于淘劣，而不是选优 B B: 心理测试并不难，任何人都可以使用 C C: 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 D D: 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E E: 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
详情
多选
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。
A A: 培训性质 B B: 行政服务 C C: 交通状况 D D: 座位安排 E E: 场地费用
详情
多选
用人单位内部劳动规则包括( )。
A A: 劳动法律、法规 B B: 劳动合同管理制度 C C: 劳动定员定额规则 D D: 劳动安全卫生制度 E E: 劳动岗位规范制定规则
详情
刷题小程序
人力资源管理师题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》考前强化模拟卷1 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷2 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷3 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷4 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷5 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷6 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷7 《企业(理论知识)》考前强化模拟卷8 《三级企业专业》综合模考卷2 《三级企业专业》综合模考卷3 《三级企业专业》综合模考卷4 《三级企业专业》综合模考卷5 《三级企业专业》综合模考卷6 《三级企业专业》综合模考卷7 《三级企业专业》综合模考卷8