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《企业(理论知识)》综合模考卷3
单选
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A A:薪酬制度的合理性 B B:员工对薪酬的期望值 C C:员工职业生涯的阶段 D D:薪酬管理政策
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单选
《劳动合同法》于()起施行。
A A:2006年1月1日 B B:2006年5月1日 C C:2007年1月1日 D D:2008年1月1日
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单选
编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A A:目标导向原则 B B:突出特点原则 C C:定量准确原则 D D:先进合理原则
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单选
()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A A:薪酬等级 B B:薪酬档次 C C:薪酬级差 D D:薪酬浮动幅度
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单选
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A A:集中趋势分析 B B:综合分析 C C:离散趋势分析 D D:相关分析
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单选
关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A A:是最负盛名的促进创造力的技法之一 B B:由亚历克斯·奥斯本提出 C C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
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单选
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
A A:充分发挥薪酬的激励功能 B B:对未来的薪酬总额进行预测 C C:提高企业在市场上的竞争力 D D:保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
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单选
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A A:紧张、不耐烦、自负 B B:紧张、害怕、焦虑 C C:厌倦、自以为是、紧张 D D:不同意、反感、生气
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单选
以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。
A A:企业战略 B B:组织结构 C C:管理幅度 D D:人工成本
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单选
在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A A:部门经理 B B:人力资源主管 C C:总经理 D D:基层员工
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