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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷3
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从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。
A A:高弹性类 B B:低弹性类 C C:高风险类 D D:高稳定性 E E:折中类
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薪酬调查分析报告的内容包括()。
A A:组织实施情况分析 B B:政策分析 C C:最低工资变动分析 D D:趋势分析 E E:宽带工资实施情况
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工资制度总体设计的前期工作包括()。
A A:个人业绩考评 B B:工资的市场调查 C C:确定工资原则与策略 D D:工资制度的调整 E E:工作岗位分析与评价
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人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()
A A:对顾客群的分析 B B:对新加入竞争者的分析 C C:对市场环境的分析 D D:对企业优、劣势的分析 E E:对竞争策略的分析
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人力资源的一般特点包括()
A A:实践性 B B:时间性 C C:消费性 D D:创造性 E E:主观能动性
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括()
A A:开放性题目 B B:联系工作内容 C C:难度适中 D D:具有一定的冲突性 E E:和个人能力相联系
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以下对劳务派遣的表述正确的是()。
A A:劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 B B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 E E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
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管理培训体系设计的原则包括()
A A:有效性原则 B B:计划性原则 C C:实用性原则 D D:合理性原则 E E:坚持性原则
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下列属于影响劳动环境的物质因素的是()
A A:照明 B B:厂区绿化 C C:工作地的组织 D D:温度与湿度 E E:设备、仪表和操纵器的配置
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劳动关系具有的特征包括()
A A:劳动关系的内容是劳动 B B:劳动关系的内容是特定的经济关系 C C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D D:劳动关系具有平等性的特点 E E:劳动关系具有隶属性的特点
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