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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷3
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工资指导线的作用包括()
A A:有利于社会稳定 B B:完善国家的工资宏观调控体系 C C:提高工人集体工资水平 D D:引导企业自觉控制人工成本水平 E E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
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结果导向型的业绩考评方法包括()。
A A:关键事件法 B B:短文法 C C:劳动定额法 D D:目标管理法 E E:直接指标法
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企业建立企业年金应具备的条件有()
A A:企业内部管理制度健全 B B:依法成立工会 C C:依法参加基本养老保险并按时足额缴费 D D:生产经营比较稳定，经济效益较好 E E:向上级申请备案
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企业补充医疗保险的特征包括()
A A:福利性 B B:非营利性 C C:自愿性 D D:互利性 E E:自办性
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按照买方类型的不同，可将市场分为()。
A A:商品市场 B B:服务市场 C C:组织市场 D D:金融市场 E E:消费者市场
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重大事故隐患管理制度的要点有()
A A:重大事故隐患分类 B B:重大事故隐患报告 C C:重大事故赔偿标准 D D:重大事故隐患预防与整改措施 E E:劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收
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员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。
A A:要素分析法 B B:相关分析法 C C:综合分析法 D D:曲线分析法 E E:直线分析法
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造成宽厚误差的原因主要有()。
A A:考评标准和方法主观性强 B B:评价标准过低 C C:压缩提薪或奖励人数比例 D D:评价标准过高 E E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通
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在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。
A A:新毕业学生的起薪点 B B:薪酬水平地区差异的控制 C C:员工异地调配时的薪酬处理 D D:被调查企业在加薪时的百分比 E E:公司的加班与工作轮班方面的政策
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风险型决策方法包括()。
A A:决策树 B B:收益矩阵 C C:微分法 D D:线性规划 E E:敏感性分析
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