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《企业(理论知识)》综合模考卷3
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关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化 D D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A A:2组 B B:5组 C C:10组 D D:20组
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在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A A:平均数 B B:中位数 C C:标准误差 D D:标准差
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。
A A:行为评估 B B:学习评估 C C:反应评估 D D:结果评估
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岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A A:事 B B:人 C C:工作 D D:职位
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不属于绩效管理评估指标的是()
A A:被评估的人数 B B:信息质量 C C:被评估人的能力 D D:单元层次和组织层次的绩效
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正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A A:34小时 B B:36小时 C C:38小时 D D:40小时
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企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A A:绝对性和时间性 B B:相对性和时间性 C C:绝对性和暂时性 D D:相对性和暂时性
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行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
A A:情感因素 B B:专业素质 C C:学历层次 D D:胜任特征
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某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A A:开发性 B B:诊断性 C C:考核性 D D:选拔性
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