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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷3
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薪酬市场调查的主要方法有()
A A:文献收集法 B B:电话调查法 C C:上门拜访法 D D:面谈调查法 E E:随机抽查法
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现代企业人力资源管理的基本职能包括()
A A:招聘 B B:录用 C C:发展 D D:考评 E E:调动
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下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。
A A:人才租赁 B B:劳动力派遣 C C:劳动租赁 D D:劳动派遣 E E:劳动输出
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申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。
A A:属于受诉调解委员会管辖 B B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C C:有明确的被申请人 D D:属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖 E E:申请人与本案有直接利害关系
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在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()
A A:以系统为主，以功能为辅的原则 B B:以系统为主，以结构为辅的原则 C C:以效果为主，以功能为辅的原则 D D:以工作为主，以结构为辅的原则 E E:以工作为主，以层次为辅的原则
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下列选项中，属于品德测评的方法是()
A A:SWOT分析法 B B:FRC品德测评法 C C:问卷法 D D:竞争五要素分析法 E E:投射技术
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。
A A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D D:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E E:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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企业员工培训规划制定的要求有()
A A:系统性 B B:标准化 C C:准确性 D D:有效性 E E:全面性
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绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
A A:对管理制度的评估 B B:对绩效管理体系的评估 C C:对绩效面谈质量的评估 D D:对绩效考评指标体系的评估 E E:对考评全面全过程的评估
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面试中常见的问题有()。
A A:面试目的不明确 B B:面试标准不具体 C C:面试缺乏系统性 D D:问题设计不合理 E E:面试考官存在偏见
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