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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》综合模考卷3
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下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()
A A:向对方当事人主张权利 B B:对方当事人同意履行义务 C C:发生了不可抗力的事情 D D:向有关部门请求权利救济 E E:当事人因为某种原因中断仲裁
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在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()
A A:替补训练 B B:事件过程法 C C:案例分析法 D D:阅读训练 E E:思维训练
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()
A A:工作分析 B B:明确权责 C C:理论验证 D D:进行指标调查，确定指标体系 E E:反馈总结
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多选
创新能力的激励机制包括()。
A A:团队激励机制 B B:个人激励机制 C C:市场激励机制 D D:社会激励机制 E E:企业激励机制
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多选
在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()
A A:环境调查 B B:任务调查 C C:组织调查 D D:个体调查 E E:目标调查
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下列属于经营环境微观分析的是()
A A:现有竞争对手的分析 B B:潜在竞争对手的分析 C C:顾客力量的分析 D D:当前经济形势的分析 E E:替代产品或服务威胁的分析
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多选
薪酬制度设计的原则包括()
A A:竞争性原则 B B:合理性原则 C C:激励性原则 D D:利益性原则 E E:公平性原则
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多选
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
A A:外部环境 B B:内部环境 C C:企业实力 D D:战略目标 E E:长远发展
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多选
企业管理人员的薪酬主要构成包括()
A A:基本工资 B B:奖金 C C:岗位工资 D D:津贴 E E:激励性薪酬
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多选
人力资源需求预测的定性方法包括()。
A A:转换比率法 B B:描述法 C C:回归分析法 D D:德尔菲法 E E:经验预测法
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