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《企业(理论知识)》综合模考卷3
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下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A A:劳动生产率 B B:生产技术水平 C C:新项目投资 D D:企业其他各类人员的数量
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年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A A:自上而下 B B:自下而上 C C:自上而下，自下而上同时进行 D D:不一定，看情况而定
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原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A A:2003年5月1日 B B:2004年5月1日 C C:2004年10月1日 D D:2005年10月1日
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以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A A:行为定位法 B B:强制分布法 C C:关键事件法 D D:目标管理法
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A A:座谈法 B B:问卷调查法 C C:查看工作记录法 D D:绩效评估法
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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A A:1/2 B B:1/3 C C:1/4 D D:1/5
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()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A A:法律渊源 B B:劳动法 C C:劳动合同 D D:劳动关系
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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A A:4～6 B B:6～10 C C:6～9 D D:8～10
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考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A A:苛严误差 B B:中间倾向 C C:宽厚误差 D D:晕轮误差
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单选
我国的企业基本用工形式是(）
A A:劳务派遣用工 B B:临时性用工 C C:聘任制用工 D D:劳动合同用工
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