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处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
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处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A A:集中趋势分析
B B:综合分析
C C:离散趋势分析
D D:相关分析

正确答案
B
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企业的总体战略中，进入战略不包括()
A A:购并战略 B B:内部创业战略 C C:合资战略 D D:多样化发展战略
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调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A A:半年 B B:1年 C C:2年 D D:3年
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对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A A:立法解释 B B:任意解释 C C:司法解释 D D:行政解释
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()具有“对事不对人”这一特点。
A A:岗位分级 B B:岗位分类 C C:品味分级 D D:品位分类
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在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A A:劳动合同 B B:劳务派遣协议 C C:劳务合同 D D:劳务派遣合同
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为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是()。
A A:实行系统管理 B B:创建学习型的组织 C C:创造协调环境 D D:设立必要的委员会
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薪酬管理目标是基于()设立的。
A A:企业发展战略 B B:人力资源战略 C C:社会发展水平 D D:公司上级主管部门
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绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A A:绩效目标不明确 B B:考评指标设计不规范 C C:工作分析不到位 D D:绩效考评标准不明确
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在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A A:明确性 B B:时效性 C C:可测性 D D:关键性
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()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A A:管理行为规范 B B:权、责结构 C C:组织信息控制 D D:部门划分的形式和结构
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