首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是()。
单选

为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是()。

A A:实行系统管理
B B:创建学习型的组织
C C:创造协调环境
D D:设立必要的委员会

正确答案
B
查看解析

相关试题

单选
企业的总体战略中，进入战略不包括()
A A:购并战略 B B:内部创业战略 C C:合资战略 D D:多样化发展战略
查看
单选
调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A A:半年 B B:1年 C C:2年 D D:3年
查看
单选
对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A A:立法解释 B B:任意解释 C C:司法解释 D D:行政解释
查看
单选
()具有“对事不对人”这一特点。
A A:岗位分级 B B:岗位分类 C C:品味分级 D D:品位分类
查看
单选
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A A:劳动合同 B B:劳务派遣协议 C C:劳务合同 D D:劳务派遣合同
查看
单选
薪酬管理目标是基于()设立的。
A A:企业发展战略 B B:人力资源战略 C C:社会发展水平 D D:公司上级主管部门
查看
单选
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A A:绩效目标不明确 B B:考评指标设计不规范 C C:工作分析不到位 D D:绩效考评标准不明确
查看
单选
在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A A:明确性 B B:时效性 C C:可测性 D D:关键性
查看
单选
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A A:管理行为规范 B B:权、责结构 C C:组织信息控制 D D:部门划分的形式和结构
查看
单选
在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A A:薪酬制度的合理性 B B:员工对薪酬的期望值 C C:员工职业生涯的阶段 D D:薪酬管理政策
查看
刷题小程序
四级人力(理论知识、专业能力)题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》预测卷1 《企业(理论知识)》预测卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷1 《企业(理论知识)》综合模考卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷3 《企业(理论知识)》综合模考卷4 《企业(理论知识)》综合模考卷5 《四级企业》综合模考卷1 《四级企业》综合模考卷2 《四级企业》综合模考卷3 《四级企业》综合模考卷4 《四级企业》综合模考卷5 《企业(四级)》考前冲刺卷1 《企业(四级)》考前冲刺卷2 《企业(四级)》考前冲刺卷3