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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷1
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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过()的变动来实现的。
A A:劳动年龄人口占失业人口比重 B B:劳动年龄组内部年龄结构 C C:劳动年龄人口占人口总数比重 D D:劳动年龄人口平均年龄 E E:就业人口总量
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自我中心效应的具体表现为()。
A A:相似偏差 B B:优先效应误差 C C:对比偏差 D D:晕轮效应误差 E E:共同偏差
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绩效考评标准的设计要遵循以下()。
A A:突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B B:灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C C:对于标准，要尽量有详细的说明的原则 D D:不但要能反映企业目前的生产、管理水平，还要有一定的先进性的原则 E E:简明扼要原则
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基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括()。
A A:搭建组织架构 B B:构建考评体系 C C:设定考评标准 D D:明确考评权限 E E:管理考评结果
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关于技术投射，说法正确的是（）。
A A:测评目的的隐蔽性 B B:内容的非结构性与开放性 C C:反应的自由性 D D:内容的结构性和封闭性 E E:反应的迟钝性
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培训效果正式评估的优点包括()。
A A:在数据和事实的基础上做出判断 B B:使得评估结论更具有说服力 C C:容易将评估结论用书面形式表现 D D:不会给受训者带来太大的压力 E E:可将评估结论与最初计划比较核对
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面试的实施技巧包括()。
A A:灵活提问 B B:少听多说 C C:善于提取要点 D D:进行阶段性总结 E E:排除各种干扰
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培训效果非正式评估的优点包括()。
A A:方便易行 B B:几乎不要耗费额外的时间和资源 C C:容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D D:减少了一般评估给受训者带来的紧张不安 E E:增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
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劳动权利义务的内容涉及()。
A A:就业 B B:工资、工时 C C:民主管理 D D:劳动保护 E E:保险福利
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提取关键绩效指标的方法包括()。
A A:综合指标法 B B:关键分析法 C C:目标分解法 D D:岗位分析法 E E:标杆基准法
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