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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷1
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下列关于劳动争议的说法正确的有()。
A A:劳动争议的内容是特定的 B B:劳动争议的当事人是特定的 C C:劳动争议有特定的表现形式 D D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E E:劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
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年薪制中风险收入的决定因素有()。
A A:风险程度 B B:业务分工 C C:生产经营责任大小 D D:劳动力市场经营者的薪酬水平 E E:年终企业完成的经济效益情况
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企业建立企业年金应具备的条件有()
A A:企业内部管理制度健全 B B:依法成立工会 C C:依法参加基本养老保险并按时足额缴费 D D:生产经营比较稳定，经济效益较好 E E:向上级申请备案
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绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。
A A:对管理制度的评估 B B:对绩效管理体系的评估 C C:对绩效面谈质量的评估 D D:对绩效考评指标体系的评估 E E:对考评全面全过程的评估
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头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。
A A:鼓励别人改进想法 B B:依靠个人的冷静思考 C C:思想愈激进愈开放愈好 D D:强调产生想法的数量 E E:任何时候都不批评别人的想法
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()属于人力资源规划的外部环境。
A A:组织环境 B B:科技环境 C C:人口环境 D D:经济环境 E E:法律环境
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福利的特征有()
A A:福利的支付与个人劳动量直接相关 B B:福利的支付不与个人劳动量直接相关 C C:法定性 D D:固定性 E E:自定性和灵活性
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岗位分级与岗位分类在具体实施上存在差别，表现在()。
A A:岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构 B B:岗位分级适用于实行岗位分类法以外的各种企事业单位 C C:岗位分类作为一种人事制度，是国家公务员人事管理的基础环节 D D:企事业单位的岗位分级由其主管部门负责组织 E E:两者的实施难度不同
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人力资源需求预测的定量方法包括()。
A A:转换比率法 B B:马尔可夫分析法 C C:回归分析法 D D:灰色预测模型法 E E:趋势外推法
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继任者的胜任力包括()。
A A:认同企业文化和发展战略 B B:持续的自我开发能力 C C:擅长人际协调和化解冲突 D D:保持高忠诚度和归属感 E E:具备组织领导才能和成就动机
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