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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷1
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处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A A:企业之间相互调查 B B:问卷调查 C C:委托中介机构调查 D D:访谈调查
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在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A A:本行业领先的最佳企业 B B:世界500强企业 C C:行业内中等水平的企业 D D:中国500强企业
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对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A A:任务项目法 B B:问卷调查法 C C:笔试法 D D:行为观察法
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不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。
A A:申请调解自愿 B B:选择举证自愿 C C:调解过程自愿 D D:履行协议自愿
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正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A A:正式的书面报告 B B:有管理者参加的员工团队会谈 C C:管理者与员工一对一的会面 D D:在网上留言与管理者探讨问题
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()将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A A:年薪制 B B:技能薪酬制 C C:绩效薪酬制 D D:岗位薪酬制
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工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。
A A:程序分析 B B:流程图 C C:线图 D D:作业程序图
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“产品合格率”属于()绩效考评指标。
A A:行为过程型 B B:品质特征型 C C:工作结果型 D D:工作方式型
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企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A A:德尔菲预测法 B B:趋势外推法 C C:马尔科夫分析法 D D:转换比率法
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以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B B:能密切配合劳动力市场上的变化 C C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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