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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷1
单选
劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A A:实际劳动关系 B B:劳动法律关系 C C:形式劳动关系 D D:民事法律关系
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单选
()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A A:双向倾听式面谈 B B:绩效计划面谈 C C:单向劝导式面谈 D D:绩效指导面谈
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单选
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A A:0.1～0.3 B B:0.2～0.3 C C:0.2～0.4 D D:0.2～0.5
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单选
广义的人力资源规划不包括()。
A A:人员培训开发计划 B B:员工薪酬激励计划 C C:员工职业生涯规划 D D:人员晋升计划
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()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
A A:总经理 B B:董事长 C C:高层管理者 D D:管理层
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单选
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A A:②③① B B:③①② C C:③②① D D:①②③
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单选
无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A A:排序选择型 B B:开放式 C C:资源争夺型 D D:两难式
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单选
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
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单选
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是()。
A A:直线职能制 B B:常设机构 C C:超事业部制 D D:事业部制
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单选
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
A A:从下而上法 B B:从上而下法 C C:由内到外法 D D:由外到内法
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