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《企业(理论知识)》预测卷1
单选
()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A A:模拟分权组织 B B:分公司与总公司 C C:多维立体组织 D D:子公司与母公司
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单选
薪酬管理最基础的工作是()
A A:薪酬预算 B B:薪酬设计 C C:薪酬支付 D D:薪酬调整
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单选
()是最常见的考评者。
A A:员工的上级管理者 B B:客户 C C:同级 D D:员工本人
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单选
工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A A:5 B B:7 C C:10 D D:15
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单选
为避免个人偏见等错误，可采用()。
A A:360度考评 B B:180度考评 C C:上级考评 D D:客户考评
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单选
在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A A:岗位薪酬 B B:年功序列制 C C:技能薪酬 D D:绩效矩阵
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单选
()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A A:形式上的雇主 B B:接受单位 C C:劳动行政部门 D D:劳务派遣单位
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单选
人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A A:培训的目标 B B:培训费用的预算 C C:培训的内容 D D:培训人员的资格
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单选
不属于团体劳动争议特点的是()。
A A:争议主体的团体性 B B:争议内容的特点性 C C:影响的广泛性 D D:内容的复杂性
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单选
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
A A:劳动合同 B B:集体合同 C C:派遣合同 D D:人才租赁合同
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