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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷1
单选
()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A A:正式评估 B B:非正式评估 C C:建设性评估 D D:总结性评估
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单选
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A A:惯性原理 B B:相关性原理 C C:相似性原理 D D:系统原理
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单选
一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A A:5% B B:15% C C:30% D D:50%
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单选
企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A A:实行系统管理 B B:鼓励创建学习型的组织 C C:创造协调环境 D D:设立一些必要的委员会
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单选
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的()功能。
A A:增值 B B:控制成本 C C:塑造企业文化 D D:改善经营绩效
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单选
在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A A:行为评估 B B:学习评估 C C:反应评估 D D:结果评估
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单选
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A A:确定调查方法 B B:确定调查内容 C C:确定被调查企业 D D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
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单选
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A A:最常用 B B:最方便 C C:最可靠 D D:最便宜
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单选
劳动法律关系的主体是指()。
A A:工会代表与用人单位 B B:工会与用人单位 C C:职工代表与用人单位 D D:劳动者与用人单位
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单选
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A A:岗位分析 B B:工作描述 C C:员工面谈 D D:岗位评价
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