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当前位置：首页 > 人力资源管理师 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
《企业(理论知识)》预测卷1
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人力资源规划的内部环境包括()。
A A:企业的行业特征 B B:科技环境 C C:企业的发展战略 D D:企业文化 E E:企业自身的人力资源及人力资源管理系统
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()属于人力资源规划的外部环境。
A A:组织环境 B B:科技环境 C C:人口环境 D D:经济环境 E E:法律环境
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对()的量化属于一次量化。
A A:违纪次数 B B:出勤频率 C C:身高 D D:体重 E E:产品数量
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企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有()。
A A:事故报告 B B:事故调查 C C:事故处理 D D:追究责任人 E E:依法行事
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以下培训费用中，属于直接培训成本的是()。
A A:学员的往来交通 B B:食宿费用 C C:培训项目的设计费用 D D:教室设备的租借费用 E E:教材印发购置的费用
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绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。
A A:后继效应 B B:统计误差 C C:个人偏见 D D:优先效应 E E:晕轮误差
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()属于组合薪酬结构。
A A:岗位技能薪酬 B B:能力资格薪酬 C C:岗位效益薪酬 D D:技术等级薪酬 E E:薪点薪酬制
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根据内容的不同，效标可以分为()。
A A:特征性效标 B B:行为性效标 C C:结果性效标 D D:过程性效标 E E:品质性效标
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投射技术的特点包括()。
A A:人际互动性强 B B:被测评者反应的自由性 C C:测评目的的隐蔽性 D D:内容的非结构性和开放性 E E:用过去行为预测未来
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下列()构成了人力资源的需求预测系统。
A A:企业总体战略发展预测系统 B B:企业总体经济发展预测系统 C C:企业人力资源总量与结构预测系统 D D:企业人力资源预测模型与评估系统 E E:企业员工职业生涯管理系统
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