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自我中心效应的具体表现为()。
多选

自我中心效应的具体表现为()。

A A:相似偏差
B B:优先效应误差
C C:对比偏差
D D:晕轮效应误差
E E:共同偏差

正确答案
AC
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单选
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A A:行为标准 B B:能力标准 C C:成效标准 D D:品质标准
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单选
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B B:是一种典型的非正规就业方式 C C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D D:本质特征是雇用和使用相分离
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单选
企业培训的组织分析的内容不包括()。
A A:工作分析 B B:责任分析 C C:任职条件分析 D D:人员分析
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在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A A:调解达成协议 B B:调解达不成协议 C C:调解期限届满不能结案 D D:调解协议送达后当事人反悔
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单选
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A A:工作差异原理 B B:个体差异原理 C C:人岗匹配原理 D D:人员开发原理
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单选
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A A:协商 B B:调解 C C:仲裁 D D:诉讼
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单选
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A A:标准值 B B:固定值 C C:浮动值 D D:基本值
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单选
企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A A:员工代表 B B:用人单位代表 C C:工会代表 D D:劳动行政部门代表
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单选
()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A A:正式评估 B B:非正式评估 C C:建设性评估 D D:总结性评估
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单选
下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。
A A:考评标准过低 B B:惩罚一些不服管理的员工 C C:压缩提薪人员的比例 D D:为裁员提供有说服力的证据
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