首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 四级人力(理论知识、专业能力) >
企业培训的组织分析的内容不包括()。
单选

企业培训的组织分析的内容不包括()。

A A:工作分析
B B:责任分析
C C:任职条件分析
D D:人员分析

正确答案
D
查看解析

相关试题

单选
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A A:行为标准 B B:能力标准 C C:成效标准 D D:品质标准
查看
单选
关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B B:是一种典型的非正规就业方式 C C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D D:本质特征是雇用和使用相分离
查看
单选
在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A A:调解达成协议 B B:调解达不成协议 C C:调解期限届满不能结案 D D:调解协议送达后当事人反悔
查看
单选
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A A:工作差异原理 B B:个体差异原理 C C:人岗匹配原理 D D:人员开发原理
查看
单选
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A A:协商 B B:调解 C C:仲裁 D D:诉讼
查看
单选
薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A A:标准值 B B:固定值 C C:浮动值 D D:基本值
查看
单选
企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A A:员工代表 B B:用人单位代表 C C:工会代表 D D:劳动行政部门代表
查看
单选
()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A A:正式评估 B B:非正式评估 C C:建设性评估 D D:总结性评估
查看
单选
下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。
A A:考评标准过低 B B:惩罚一些不服管理的员工 C C:压缩提薪人员的比例 D D:为裁员提供有说服力的证据
查看
单选
()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A A:正式评估 B B:非正式评估 C C:建设性评估 D D:总结性评估
查看
刷题小程序
四级人力(理论知识、专业能力)题库小程序
热门试卷
《企业(理论知识)》预测卷1 《企业(理论知识)》预测卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷1 《企业(理论知识)》综合模考卷2 《企业(理论知识)》综合模考卷3 《企业(理论知识)》综合模考卷4 《企业(理论知识)》综合模考卷5 《四级企业》综合模考卷1 《四级企业》综合模考卷2 《四级企业》综合模考卷3 《四级企业》综合模考卷4 《四级企业》综合模考卷5 《企业(四级)》考前冲刺卷1 《企业(四级)》考前冲刺卷2 《企业(四级)》考前冲刺卷3