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2019年11月三级《理论知识》
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以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。
A 科学性 B 有效性 C 永久性 D 真实性
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王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）。
A 水平比较法 B 横向比较法 C 目标比较法 D 配对比较法
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（ ）分为工资和薪金两种形式。
A 收入 B 奖励 C 薪金 D 薪资
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下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。
A 红利 B 欣赏和认可 C 发展机会 D 具有挑战性的工作
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从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A 奖金 B 福利 C 薪酬 D 津贴
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薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A 决定标准 B 支付结构 C 增长水平 D 管理机制
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（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A 薪酬水平 B 薪酬体系 C 薪酬结构 D 薪酬比例
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从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A 纵向分类 B 横向分类 C 单向分类 D 双向分类
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开展岗位评价的首要步骤是（ ）。
A 制定、讨论、通过《岗位评价体系》 B 组建岗位评价委员会 C 评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息 D 代表性岗位试评，交流试评信息
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（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A 内容效度 B 统计效度 C 过程效度 D 结构效度
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