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2019年11月三级《理论知识》
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绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
A 绩效计划是一个双向沟通的过程 B 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C 绩效计划是企业生产作业计划的基础 D 绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E 绩效计划是上级主管对未来发展预测
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结果主导型的考评方法具有（ ）。
A 滞后性 B 前瞻性 C 表现性 D 短期性 E 长期性
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关键事件法的弊端有（ ）。
A 时间跨度较大 B 记录费时费力 C 很难在员工之间进行比较 D 能定性分析，不能定量分析 E 使考评者和员工忽视行为的过程
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在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。
A 关键事件法 B 行为锚定等级评价法 C 行为观察法 D 加权选择量表法 E 工作行为维度法
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企业薪酬的日常管理包括（ ）。
A 薪酬调查 B 薪酬预算 C 制订薪酬计划 D 薪酬支付 E 薪酬调整
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劳动环境指标主要包括（ ）程度。
A 粉尘危害 B 高温危害 C 劳动紧张 D 噪声危害 E 操作复杂
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属于工作岗位评价的评价指标的有（ ）。
A 劳动责任要素 B 劳动技能要素 C 劳动强度要素 D 劳动环境要素 E 社会心理要素
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住房公积金具有（ ）的性质。
A 普通性 B 普遍性 C 强制性 D 福利性 E 返还性
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实施员工满意度调查的目的和要求包括（ ）。
A 找出本阶段出现的主要问题的原因 B 诊断公司潜在的问题 C 促进公司与员工之间的沟通和交流 D 增加企业的凝聚力 E 评估组织变化和企业政策对员工的影响
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（ ）属于劳动安全卫生个人防护用品管理台账。
A 一般防护用品发放台账 B 防护用品修理台账 C 防护用品遗失折损记录 D 防护用品购置台账 E 特殊防护用品发放台账
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