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2019年11月三级《理论知识》
单选
综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A 比例定员标准 B 概略定员标准 C 效率定员标准 D 设备定员标准
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单选
企业定员的原则不包括（ ）。
A 以机构员工数量为依据 B 以精简、高效、节约为目标 C 各类人员的比例关系要协调 D 要做到人尽其才、人事相宜
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通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A 猎头公司 B 招聘洽谈会 C 人才交流中心． D 熟人推荐法
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公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A 事件簿 B 文件夹 C 文件筐 D 公文筐
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（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A 培训项目 B 培训计划 C 培训方法 D 培训方式
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制订培训项目计划和培训方案时，培训目标对受训者传达的意图不包括（ ）。
A 受训者在培训后应该表现出的行为 B 受训者经过培训应该表现出的工作业绩 C 评估培训后产生业绩的标准 D 受训者的业绩达到什么标准
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评估现有的培训资源不包括（ ）。
A 人员 B 资金 C 设备 D 师资
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培训项目材料不包括（ ）。
A 课程描述 B 课程具体计划 C 拓展训练 D 小组活动设计与说明
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评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A 情感成果 B 认知成本 C 技能成果 D 绩效成果
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单选
“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。
A 一级评估 B 二级评估 C 三级评估 D 四级评估
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