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2019年11月三级《理论知识》
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绩效反馈的主要目的是（ ）。
A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
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在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A 策划 B 反馈 C 总结 D 实施
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（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A 结果主导型 B 行为主导型 C 品质主导型 D 能力主导型
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。
A 品德 B 能力 C 思维 D 潜质
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行为导向型客观考评法不包括（ ）。
A 关键事件法 B 强迫选择法 C 加权选择量表法 D 排列法
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（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A 行为锚定等级评价法 B 关键事件法 C 行为观察法 D 强迫选择法
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（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A 关键事件法 B 结果导向型考评方法 C 加权选择量表法 D 行为观察量表法
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目标管理法是由（ ）提出的。
A 德鲁克 B 斯金纳 C 班杜拉 D 巴甫洛夫
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绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A 初期 B 进行中 C 末期 D 完成后
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单选
在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。
A 针对性 B 及时性 C 主动性 D 真实性
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