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2017年5月四级《理论知识》
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在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）
A 岗位点数 B 个人绩效点数 C 年龄点数 D 个人贡献点数 E 技能点数
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（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
A 城镇集体企业 B 国有企业 C 外商投资企业 D 私营企业 E 国有控股企业
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关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
A 岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得 B 间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价 C 采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用 D 直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量 E 直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
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补充福利项目包括（ ）
A 免费住房 B 工作午餐 C 通信补助 D 法律顾问 E 带薪年假
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省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。
A 财政部门 B 专业研究机构 C 统计部门 D 工商业联合会 E 民政部门
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计件工资制的具体形式有（ ）
A 累进计件工资制 B 包工工资制 C 超额计件工资制 D 提成工资制 E 综合计件工资制
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劳动法律关系的特点包括（ ）
A 劳动法律关系是非经济性的社会关系 B 劳动法律关系具有国家强制性 C 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 D 劳动法律关系的内容是权利和义务 E 劳动法律关系是双务关系
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（ ）属于劳动合同的约定条款。
A 试用期限 B 工作内容 C 补充保险和福利待遇 D 保密事项 E 劳动保护和劳动条件
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女职工劳动保护制度的基本内容有（ ）
A 确定女职工禁忌从事的劳动范围 B 怀孕、生育、哺乳期保护 C 产假保护 D 哺乳期劳动时间 E 女职工特殊保护设施
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劳动保障监察的职责有（ ）
A 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 B 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 C 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 D 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 E 用人单位需保障生产安全
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